乐天堂fun88智能秉持先进的人才开展理念，建立专业的学习和开展团队助力员工职业开展规划。公司从人才选拔、任用、培养和开展等各关键环节打通员工职业开展全路径，同时设立技术与管理双通道，为人员给予广阔的开展空间，充分发挥员工自身优势与特长。

公司不仅采用了多样化的激励策略，而且深入挖掘员工的潜力，以激发他们的持续性和创造力。顺利获得年度荣誉表彰大会，公司对那些在业务领域做出杰出贡献的个人和团队给予高度认可和奖励，这不仅彰显了公司对优秀表现的重视，也进一步激励了全体员工追求卓越，共同有助于公司向更高的目标迈进。

为加快有助于全球化开展战略落地、加强学习型组织建设，乐天堂fun88智能建立了完善的员工培训体系，涵盖新员工入职培训、通用能力与专业能力建设、管理团队领导力打造等一系列培养计划。公司引入乐天堂fun88 e 学员工线上学习平台，顺利获得“线上 + 线下”混合学习模式，提高员工参与培训的便捷性与主动性。2024年，乐天堂fun88智能召开公司级培训 500余场，培训内容覆盖专业技术、管理能力、职业技能提升等多个纬度，参训人数实现全覆盖。此外，各层级管理人员的专项训练营、项目人员培养、技能工培训等培训项目，均有效支撑了不同类别人员的成长和开展需求。

乐天堂fun88智能高度重视与员工的内部沟通，构建开放、透明、高效的沟通环境，建立了多样化的沟通渠道，包括员工大会、高管面对面、海外之声与海外研讨平、Newsletter内刊等。此外，我们充分重视员工的意见收集和参与，顺利获得公司内部的CI 建议平台，公司持续收集来自员工的开展的建议与意见超30000条，采纳率高达82%，充分调动了员工参与企业开展的持续性。

乐天堂fun88智能坚持“以人为本，人尽其才、才尽其用”的人才理念，为不同性别、年龄、国籍、种族的人才给予平等开放的成长平台，打造施展才华、共同奋斗的家园。公司拥有超过500名来自瑶族、侗族、苗族、仡佬族等少数民族员工，以及来自美国、日本、德国、印度、瑞典、 土耳其、马来西亚等不同国家的员工。

2024年，乐天堂fun88智能跨越 17个城市，造访24所高校，召开了 27场校园宣讲，覆盖2400多人次在校应届毕业生，并在哈尔滨工业大学等六所重点高校设立了“乐天堂fun88智能-王燕清奖学金”，推进了乐天堂fun88智能与重点高校的在人才培养合作领域的深入合作。值得一提的是，乐天堂fun88智能常年蝉联“无锡高新区民营企业优秀雇主奖”，并在2024年荣登 “锡” 引大学生就业企业 20 强榜单 TOP1，全面彰显了公司在无锡本土的雇主品牌领导力。

乐天堂fun88智能以“为客户创造价值 为员工谋求福祉” 为使命，不断迭代升级薪酬福利政策，推出多样化、灵活性、综合性、相互关联性、对外竞争性的薪酬福利政策。同时，为丰富员工业余文体生活，乐天堂fun88智能设有足球、篮球、羽毛球等六大文体协会，并持续召开反诈防诈、子女择校讲座、双月理发等主题活动，充分营造和谐、友爱、幸福的工作氛围。

在职业健康与安全方面，乐天堂fun88智能遵循相关法律法规，坚守安全底线，持续创建企业安全文化。公司采取风险分级管控、相关方安全管理、职业健康风险管控等多措施保障员工的安全与健康。顺利获得定期召开消防、安全、职业健康等应急演练活动，有效提升了员工的应急处置能力。

此次获奖代表着行业对乐天堂fun88智能在人才管理领域的高度认可与赞誉，这不仅是一份荣誉，更是一份责任与担当。在当今全球化竞争日益激烈的时代，乐天堂fun88智能将以“全球化雇主新锐奖”为新起点，以开放的姿态吸引全球优秀人才，以完善的机制培育人才，以温暖的企业文化留住人才，在有助于国际化人才开展的道路上稳步前行。